Pendahuluan Untuk Opsi Stok Insentif Salah satu manfaat utama yang ditawarkan banyak pengusaha kepada pekerjanya adalah kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan semacam keuntungan pajak atau potongan harga. Ada beberapa jenis rencana pembelian saham yang berisi fitur ini, seperti opsi opsi saham nonqualified. Rencana ini biasanya ditawarkan kepada semua karyawan di sebuah perusahaan, dari eksekutif puncak sampai ke staf kustodian. Namun, ada jenis opsi saham lainnya. Dikenal sebagai opsi saham insentif. Yang biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan manajemen kelas atas. Pilihan ini juga umum dikenal sebagai pilihan yang sesuai undang-undang atau berkualitas, dan mereka dapat menerima perlakuan pajak preferensial dalam banyak kasus. Karakteristik Kunci ISOs Pilihan saham insentif serupa dengan pilihan nonstatutory dalam hal bentuk dan struktur. Jadwal ISO dikeluarkan pada tanggal awal, yang dikenal sebagai tanggal pemberian dana, dan kemudian karyawan tersebut melatih haknya untuk membeli opsi pada tanggal pelaksanaan. Setelah opsi dieksekusi, karyawan tersebut memiliki kebebasan untuk segera menjual saham tersebut atau menunggu beberapa saat sebelum melakukannya. Tidak seperti pilihan non-undang-undang, periode penawaran opsi saham insentif selalu 10 tahun, setelah opsi berakhir. Vesting ISO biasanya berisi jadwal vesting yang harus dipenuhi sebelum karyawan dapat menggunakan pilihannya. Jadwal tebing tiga tahun standar digunakan dalam beberapa kasus, di mana karyawan menjadi sepenuhnya dipegang oleh semua opsi yang dikeluarkan kepadanya pada saat itu. Majikan lain menggunakan jadwal penjadwalan bergradasi yang memungkinkan karyawan diinvestasikan dalam seperlima pilihan yang diberikan setiap tahun, dimulai pada tahun kedua dari hibah. Karyawan tersebut kemudian sepenuhnya diberi hak untuk semua opsi di tahun keenam dari hibah. Metode Latihan Opsi saham insentif juga menyerupai opsi non-undang-undang karena dapat dilakukan dengan beberapa cara yang berbeda. Karyawan dapat membayar uang tunai di depan untuk melaksanakannya, atau dapat dilakukan dalam transaksi tanpa uang tunai atau dengan menggunakan pertukaran saham. Elemen Bargain ISO biasanya dapat dilakukan dengan harga di bawah harga pasar saat ini dan dengan demikian memberikan keuntungan langsung bagi karyawan. Ketentuan Clawback Ini adalah kondisi yang memungkinkan atasan untuk mengingat kembali pilihannya, seperti jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dengan alasan lain selain kematian, cacat atau pensiun, atau jika perusahaan itu sendiri secara finansial tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan pilihannya. Diskriminasi Sedangkan sebagian besar jenis rencana pembelian saham karyawan harus ditawarkan kepada semua karyawan perusahaan yang memenuhi persyaratan minimal tertentu, ISO biasanya hanya ditawarkan kepada eksekutif dan atau karyawan kunci suatu perusahaan. ISO dapat disamakan secara informal dengan rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat, yang biasanya juga disesuaikan bagi mereka yang berada di puncak struktur perusahaan, yang bertentangan dengan rencana berkualitas, yang harus ditawarkan kepada semua karyawan. Perpajakan ISO ISO berhak menerima perlakuan pajak yang lebih baik daripada jenis rencana pembelian saham karyawan lainnya. Perlakuan ini adalah pilihan yang membedakan pilihan dari bentuk kompensasi berbasis saham lainnya. Namun, karyawan harus memenuhi kewajiban tertentu agar bisa menerima tunjangan pajak. Ada dua jenis disposisi untuk ISO: Kualifikasi Disposisi - Penjualan saham ISO dibuat setidaknya dua tahun setelah tanggal pemberian dan satu tahun setelah opsi dieksekusi. Kedua kondisi tersebut harus dipenuhi agar penjualan saham diklasifikasikan dengan cara ini. Disqualifying Disposition - Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi persyaratan holding period yang ditentukan. Sama seperti pilihan non-undang-undang, tidak ada konsekuensi pajak baik untuk pemberian maupun vesting. Namun, peraturan pajak untuk latihan mereka sangat berbeda dari pilihan non-undang-undang. Karyawan yang menerapkan opsi non-wajib harus melaporkan unsur tawar-menawar dari transaksi tersebut sebagai pendapatan yang diterima yang dikenai pemotongan pajak. Pemegang ISO tidak akan melaporkan apa-apa pada saat ini tidak ada pelaporan pajak apapun sampai saham terjual. Jika penjualan saham merupakan transaksi kualifikasi. Maka karyawan tersebut hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang atas penjualan tersebut. Jika penjualan adalah disposisi yang mendiskualifikasi. Maka karyawan tersebut harus melaporkan setiap elemen tawar-menawar dari latihan tersebut sebagai pendapatan yang diterima. Contoh Steve menerima 1.000 opsi saham non-undang-undang dan 2.000 opsi saham insentif dari perusahaannya. Harga pelaksanaan untuk keduanya adalah 25. Dia melatih semua jenis opsi sekitar 13 bulan kemudian, ketika saham diperdagangkan pada 40 saham, dan kemudian menjual 1.000 saham dari pilihan insentifnya enam bulan setelah itu, untuk 45 a Bagikan. Delapan bulan kemudian, dia menjual sisa sahamnya sebanyak 55 saham. Penjualan pertama dari saham insentif adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang berarti bahwa Steve harus melaporkan elemen tawar-menawar sebesar 15.000 (40 harga saham aktual - 25 harga pelaksanaan 15 x 1.000 saham) sebagai pendapatan yang diterima. Dia harus melakukan hal yang sama dengan elemen tawar-menawar dari latihan non-undang-undangnya, jadi dia akan memiliki 30.000 tambahan W-2 untuk dilaporkan pada tahun latihan. Tapi dia hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka panjang sebesar 30.000 (harga jual 55 - 25 harga pelaksanaan x 1.000 saham) untuk disposisi ISO kualifikasinya. Perlu dicatat bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menahan pajak dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat membuat disposisi yang diskualifikasi harus berhati-hati untuk menyisihkan dana untuk membayar pajak federal, negara bagian dan lokal. Serta Jamsostek. Medicare dan FUTA. Pelaporan dan AMT Meskipun disposisi ISO yang memenuhi syarat dapat dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada tahun 1040, elemen tawar-menawar pada latihan juga merupakan item preferensi untuk Pajak Minimum Alternatif. Pajak ini dinilai oleh konsumen yang memiliki sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti elemen tawar menawar ISO atau bunga obligasi daerah, dan dirancang untuk memastikan bahwa wajib pajak membayar paling sedikit jumlah pajak minimal atas penghasilan yang seharusnya merupakan pajak - bebas. Hal ini dapat dihitung pada Formulir IRS 6251. Namun, karyawan yang menerapkan sejumlah besar ISO harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau penasihat keuangan sebelumnya sehingga mereka dapat mengantisipasi konsekuensi pajak dari transaksi mereka dengan benar. Hasil penjualan saham ISO harus dilaporkan pada formulir IRS 3921 dan kemudian dibawa ke Jadwal D. Opsi saham Bottom Line Incentive dapat memberikan pendapatan yang substansial bagi pemegangnya, namun peraturan pajak untuk latihan dan penjualannya bisa sangat kompleks dalam beberapa kasus. Artikel ini hanya membahas tentang cara kerja opsi ini dan cara penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan.26 Kode AS 422 - Opsi saham insentif Opsi saham insentif (a) Secara umum Bagian 421 (a) harus berlaku sehubungan dengan pengalihan saham kepada individu sesuai dengan pelaksanaan opsi saham insentifnya. Jika tidak ada pembagian saham tersebut dilakukan oleh dia dalam waktu 2 tahun sejak tanggal pemberian opsi atau dalam waktu 1 tahun setelah pengalihan saham tersebut kepadanya, dan setiap saat selama periode yang dimulai pada tanggal pemberian Pilihan dan diakhiri pada hari ke 3 bulan sebelum tanggal pelaksanaannya, orang tersebut adalah karyawan dari perusahaan yang memberikan opsi tersebut, perusahaan induk atau anak perusahaan, atau perusahaan atau perusahaan induk atau anak perusahaan tersebut. Menerbitkan atau mengasumsikan opsi saham dalam transaksi yang mana 424 (a) berlaku. (B) Opsi saham insentif Untuk tujuan bagian ini, opsi opsi insentif berjangka adalah opsi yang diberikan kepada seseorang karena alasan apa pun yang terkait dengan pekerjaannya oleh perusahaan, jika diberikan oleh perusahaan pemberi kerja atau perusahaan induk atau anak perusahaannya, untuk membeli Saham dari perusahaan semacam itu, namun hanya jika opsi tersebut diberikan sesuai dengan rencana yang mencakup jumlah keseluruhan saham yang mungkin diterbitkan berdasarkan opsi dan karyawan (atau kelas karyawan) yang berhak menerima opsi, dan yang disetujui oleh Pemegang saham perusahaan pemberi hibah dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah tanggal rencana tersebut diadopsi opsi tersebut diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal rencana tersebut diadopsi, atau tanggal rencana tersebut disetujui oleh pemegang saham, mana opsi sebelumnya oleh Persyaratannya tidak dapat dieksekusi setelah habis masa berlakunya 10 tahun sejak tanggal opsi tersebut diberikan opsi harga tidak kalah dengan nilai pasar wajar saham pada saat itu. Opsi semacam itu diberikan pilihan seperti itu oleh persyaratannya tidak dapat dipindahtangankan oleh orang tersebut selain dari pada kemauan atau hukum keturunan dan distribusi, dan dapat dieksekusi, selama masa hidupnya, hanya oleh dia dan orang tersebut, pada saat opsi tersebut diberikan, Tidak memiliki saham yang memiliki lebih dari 10 persen dari total gabungan hak suara semua kelas saham perusahaan pemberi kerja atau dari perusahaan induk atau anak perusahaannya. Istilah tersebut tidak termasuk opsi apapun jika (pada saat opsi diberikan) persyaratan opsi tersebut menetapkan bahwa hal itu tidak akan diperlakukan sebagai opsi saham insentif. (C) Aturan khusus (1) Usaha itikad baik untuk menghargai saham Jika bagian saham ditransfer sesuai dengan pelaksanaan oleh seseorang dari suatu opsi yang akan gagal memenuhi syarat sebagai opsi saham insentif berdasarkan ayat (b) karena telah ada Kegagalan dalam usaha, dengan itikad baik, untuk memenuhi persyaratan ayat (b) (4), persyaratan ayat (b) (4) dianggap telah dipenuhi. Sejauh diatur dalam peraturan oleh Sekretaris, peraturan serupa berlaku untuk tujuan ayat (d). (2) disposisi mendiskualifikasi tertentu dimana jumlah yang direalisasikan kurang dari nilai pada saat exercise Jika seseorang yang telah memiliki saham dengan opsi saham insentif membuat disposisi saham tersebut dalam salah satu periode yang dijelaskan pada ayat (a) (1), dan disposisi semacam itu adalah penjualan atau pertukaran berkenaan dengan kerugian (jika dipertahankan) akan dikenali orang tersebut, maka jumlah yang dapat diperoleh dalam pendapatan kotor individu tersebut, dan jumlah yang dapat dikurangkan dari Pendapatan perusahaan majikannya, karena kompensasi yang timbul sehubungan dengan pelaksanaan opsi tersebut tidak akan melebihi selisih (jika ada) dari jumlah yang direalisasi pada penjualan atau pertukaran tersebut atas dasar penyesuaian bagian tersebut. (3) Transfer tertentu oleh orang-orang yang bangkrut Jika orang yang bangkrut memiliki saham yang diakuisisi sesuai dengan pilihan opsi insentifnya, dan jika saham tersebut dialihkan ke wali amanat, penerima, atau surat berharga lainnya dalam suatu proses di bawah judul 11 Atau proses insolvensi serupa lainnya, tidak ada transfer atau transfer lainnya dari saham tersebut untuk kepentingan krediturnya dalam proses tersebut, merupakan disposisi dari bagian tersebut untuk tujuan ayat (a) (1). (4) Ketentuan yang Diijinkan Opsi yang memenuhi persyaratan dalam ayat (b) diperlakukan sebagai opsi saham insentif meskipun karyawan tersebut dapat membayar saham tersebut dengan saham perusahaan yang memberikan opsi tersebut, karyawan tersebut berhak untuk menerima properti Pada saat pelaksanaan opsi, atau pilihannya tunduk pada kondisi apapun yang tidak sesuai dengan ketentuan ayat (b). Huruf (B) berlaku untuk pengalihan harta benda (selain uang tunai) hanya jika bagian 83 berlaku untuk properti yang ditransfer. (5) Aturan pemegang saham 10 persen Ayat (b) (6) tidak berlaku jika pada saat opsi tersebut diberikan, harga opsi paling sedikit 110 persen dari nilai pasar wajar dari saham yang menjadi subjek opsi dan opsi tersebut oleh Persyaratannya tidak dapat dieksekusi setelah habis masa berlakunya 5 tahun sejak tanggal opsi tersebut diberikan. (6) Aturan khusus bila dinonaktifkan Untuk keperluan ayat (a) (2), dalam kasus seorang karyawan yang cacat (sesuai dengan pasal 22 (e) (3)), periode 3 bulan dari ayat (6) A) (2) 1 tahun. (7) Nilai pasar wajar Untuk tujuan bagian ini, nilai pasar wajar saham ditentukan tanpa memperhatikan batasan selain pembatasan yang, menurut ketentuannya, tidak akan pernah berakhir. (D) 100.000 per tahun pembatasan Sejauh nilai pasar wajar agregat saham sehubungan dengan opsi saham insentif (ditentukan tanpa memperhatikan bagian ini) dapat dieksekusi untuk pertama kalinya oleh seseorang selama tahun kalender (berdasarkan semua rencana Dari perusahaan pemberi kerja individual dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) melebihi 100.000, opsi tersebut harus diperlakukan sebagai opsi yang bukan opsi saham insentif. (2) Aturan pemesanan Ayat (1) dilakukan dengan mempertimbangkan pilihan sesuai dengan urutan pemberiannya. (3) Penentuan nilai pasar wajar Untuk tujuan ayat (1), nilai pasar wajar dari suatu saham ditentukan pada saat opsi sehubungan dengan saham tersebut diberikan. Subsec. (C) (5) sampai (8). Pub. L. 101508. 11801 (c) (9) (C) (ii), pars yang didesain ulang. (6) sampai (8) seperti (5) sampai (7), dan memukul bekas par. (5) Koordinasi dengan bagian 422 dan 424 yang berbunyi sebagai berikut: Bagian 422 dan 424 tidak berlaku untuk opsi saham insentif. 1988Subsec. (B). Pub. L. 100647. 1003 (d) (1) (A), disisipkan pada akhir Istilah tersebut tidak boleh menyertakan opsi apapun jika (pada saat opsi diberikan) persyaratan opsi tersebut memberikan bahwa hal itu tidak akan diperlakukan sebagai Opsi saham insentif Subsec. (B) (7). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (B), diserang par. (7) yang berbunyi sebagai berikut: berdasarkan ketentuan rencana, nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) saham sehubungan dengan opsi saham insentif yang dapat dieksekusi untuk pertama kalinya oleh individu tersebut selama Setiap tahun kalender (di bawah semua rencana perusahaan korporasi individu dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) tidak boleh melebihi 100.000. Subsec. (C) (1). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (C), substitusi tersubstitusi (d) untuk ayat (7) ayat (b). 1986Subsec. (B) (7). Pub. L. 99514. 321 (a), ditambah par. (7) dan memukul mantan par. (7) yang berbunyi sebagai berikut: opsi tersebut menurut ketentuannya tidak dapat dieksekusi sementara ada yang beredar (dalam arti sub-bagian (c) (7)) opsi saham insentif yang diberikan, sebelum pemberian opsi tersebut, kepada Individu untuk membeli saham di perusahaan majikannya atau di perusahaan yang (pada saat pemberian opsi tersebut) adalah perusahaan induk atau anak perusahaan dari perusahaan pemberi kerja, atau perusahaan pendahulu dari perusahaan sejenis dan. Subsec. (B) (8). Pub. L. 99514. 321 (a), menyerang par. (8) yang berbunyi sebagai berikut: dalam hal opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1980. berdasarkan persyaratan rencana nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) dari saham dimana setiap karyawan Dapat diberikan opsi saham insentif dalam suatu tahun kalender (di bawah semua rencana perusahaan pemberi kerja dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) tidak boleh melebihi 100.000 ditambah dengan carryover yang tidak terpakai pada tahun tersebut. Subsec. (C) (1). Pub. L. 99514. 321 (b) (2), ayat (7) substitusi pengganti (b) untuk ayat (8) ayat (b) dan ayat (4) dari ayat ini. Subsec. (C) (4). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), disain ulang par. (5) sebagai (4) dan memukul bekas par. (4) berkaitan dengan carryover batas yang tidak terpakai. Subsec. (C) (5), (6). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), pars yang didesain ulang. (6) dan (8) masing-masing (5) dan (6). Mantan par. (5) disain ulang (4). Subsec. (C) (7). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), disain ulang par. (9) seperti (7) dan memukul bekas par. (7) yang mengatur bahwa untuk keperluan subsec. (B) (7) opsi saham insentif diperlakukan sedemikian luar biasa sampai opsi tersebut dieksekusi secara penuh atau kadaluwarsa dengan alasan selang waktu. Subsec. (C) (8). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (10) sebagai (8). Mantan par. (8) didesain ulang (6). Subsec. (C) (9). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (9) sebagai (7). Pub. L. 99514. 1847 (b) (5), bagian tersubstitusi 22 (e) (3) untuk bagian 37 (e) (3). Subsec. (C) (10). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (10) sebagai (8). 1984Subsec. (C) (9). Pub. L. 98369. 2662 (f) (1), bagian tersubstitusi 37 (e) (3) untuk bagian 105 (d) (4). 1983Subsec. (B) (8). Pub. L. 97448. 102 (j) (1), mengganti opsi saham insentif yang diberikan untuk pilihan yang diberikan. Subsec. (C) (1). Pub. L. 97448. 102 (j) (2), menggantikan usaha itikad baik untuk menghargai persediaan untuk Latihan opsi ketika harga kurang dari nilai saham sebagai par. (1) mengajukan dan memasukkan kalimat yang mengatur bahwa, sejauh yang ditentukan dalam peraturan oleh Sekretaris, sebuah peraturan yang serupa dengan yang telah diucapkan dalam paragraf berlaku untuk tujuan nominal. (8) dari subsec. (B) dan par. (4) dari subsec. (C). Subsec. (C) (2) (A). Pub. L. 97448. 102 (j) (3), mengganti salah satu periode untuk periode 2 tahun. Subsec. (C) (4) (A) (ii). Pub. L. 97448. 102 (j) (4), mengganti opsi saham insentif yang diberikan untuk pilihan yang diberikan. Tanggal Perubahan Perubahan Amandemen 1988 oleh Pub. L. 100647 efektif, kecuali jika diatur lain, seolah termasuk dalam ketentuan Undang-Undang Reformasi Perpajakan tahun 1986, Pub. L. 99514. dimana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 1019 (a) Pub. L. 100647. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 1 dari judul ini. Tanggal Efektif Perubahan tahun 1986 Amandemen yang dibuat oleh bagian ini yang mengubah bagian ini berlaku untuk opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1986. Perubahan menurut pasal 1847 (b) (5) dari Pub. L. 99514 efektif, kecuali jika diatur lain, seolah-olah termasuk dalam ketentuan Undang-Undang Reformasi Perpajakan tahun 1984, Pub. L. 98369, div. A. yang mana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 1881 Pub. L. 99514. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 48 dari judul ini. Tanggal Efektif Perubahan tahun 1984 Amandemen yang dibuat dengan ayat (a) (1) mengubah bagian ini berlaku untuk opsi yang diberikan setelah tanggal 20 Maret 1984. kecuali bahwa bagian tersebut tidak berlaku untuk opsi saham insentif yang diberikan sebelum tanggal 20 September 1984. berdasarkan Terhadap rencana yang diadopsi atau tindakan korporasi yang diambil oleh dewan direksi perusahaan pemberi penghargaan sebelum tanggal 15 Mei 1984. Amandemen oleh bagian 2662 dari Pub. L. 98369 efektif seolah-olah termasuk dalam pemberlakuan Amandemen Jaminan Sosial tahun 1983, Pub. L. 9821. lihat bagian 2664 (a) dari Pub. L. 98369. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 401 dari Judul 42. Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat. Tanggal Efektif Perubahan Amandemen tahun 1983 oleh Pub. L. 97448 efektif, kecuali jika ditentukan lain, seolah-olah termasuk dalam Undang-Undang Pemulihan Ekonomi Tahun 1981, Pub. L. 9734. untuk mana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 109 dari Pub. L. 97448. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 1 dari judul ini. (1) Pilihan ke bagian mana yang berlaku. Kecuali sebagaimana ditentukan dalam sub ayat (B), amandemen yang dibuat oleh bagian ini yang memberlakukan bagian ini dan mengubah bagian 421, 425 sekarang 424, dan 6039 dari judul ini berlaku berkenaan dengan opsi yang diberikan pada atau setelah tanggal 1 Januari 1976. dan dilaksanakan pada Atau setelah tanggal 1 Januari 1981. atau beredar pada tanggal tersebut. (B) Pemilihan dan penunjukan pilihan. Dalam kasus opsi yang diberikan sebelum tanggal 1 Januari 1981. amandemen yang dibuat oleh bagian ini hanya akan berlaku jika perusahaan yang memberikan pilihan tersebut memilih (dengan cara dan pada waktu yang ditentukan oleh Sekretaris Keuangan atau delegasinya) untuk memiliki Amandemen yang dibuat oleh bagian ini berlaku untuk opsi tersebut. Nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) dari saham dimana karyawan diberi opsi (berdasarkan semua rencana perusahaan pemberi kerja dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) yang mana amandemen yang dibuat oleh bagian ini berlaku oleh Alasan sub ayat ini tidak lebih dari 50.000 per tahun kalender ans tidak melebihi 200.000 secara keseluruhan. (2) Perubahan dalam hal pilihan. Dalam kasus opsi yang diberikan pada atau setelah tanggal 1 Januari 1976. dan berlaku pada tanggal diundangkannya Undang-undang ini, 13 Agustus 1981, paragraf (1) dari bagian 425 (h) dari Kode Pendapatan Internal tahun 1986 yang lalu IRC 1954 tidak berlaku terhadap perubahan dalam persyaratan opsi tersebut (atau persyaratan dari rencana yang diberikan, termasuk persetujuan pemegang saham) yang dibuat dalam waktu 1 tahun setelah tanggal diundangkan tersebut untuk mengizinkan opsi tersebut memenuhi syarat sebagai opsi saham insentif. Untuk ketentuan yang tidak ada dalam amandemen oleh Pub. L. 101508 dapat ditafsirkan untuk mempengaruhi perlakuan terhadap transaksi tertentu yang terjadi, barang yang diperoleh, atau item pendapatan, kerugian, pengurangan, atau kredit yang diperhitungkan sebelum 5 November 1990. untuk tujuan menentukan kewajiban pajak untuk periode yang berakhir setelah Nov 5, 1990. lihat bagian 11821 (b) dari Pub. L. 101508. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 45K dari judul ini. Perlakuan Pilihan sebagai Opsi Saham Insentif Dalam hal opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1986. dan pada atau sebelum tanggal berlakunya Undang-undang ini pada 10 November 1988, opsi tersebut tidak boleh dianggap sebagai opsi saham insentif jika Persyaratan opsi tersebut diubah sebelum tanggal 90 hari setelah tanggal ditetapkan sehingga opsi tersebut tidak akan diperlakukan sebagai opsi saham insentif. Amandemen Rencana Tidak Diperlukan Hingga 1 Januari 1989 Untuk ketentuan yang mengarahkan bahwa jika ada perubahan yang dilakukan oleh subjudul A atau subtitel C dari judul XI 11011147 dan 11711177 atau judul XVIII 18001899A of Pub. L. 99514 memerlukan amandemen terhadap rencana apapun, amandemen rencana tersebut tidak harus dilakukan sebelum tahun rencana pertama dimulai pada atau setelah tanggal 1 Januari 1989. lihat bagian 1140 dari Pub. L. 99514. sebagaimana telah diubah, ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 401 judul ini. Penentuan tertulis untuk bagian ini Dokumen-dokumen ini, kadang-kadang disebut sebagai Surat Keputusan Pribadi, diambil dari halaman IRS Written Determinations IRS juga menerbitkan penjelasan lebih lengkap mengenai apa adanya dan apa maksudnya. Pengumpulan diupdate (di akhir kami) setiap hari. Tampaknya IRS memperbarui daftar mereka setiap hari Jumat. Perhatikan bahwa IRS sering memberi judul dokumen dengan cara yang sangat jelas-vanili dan duplikat. Jangan berasumsi bahwa dokumen yang berjudul sama sama, atau dokumen selanjutnya menggantikan yang lain dengan judul yang sama. Itu tidak mungkin terjadi. Tanggal rilis muncul persis saat kita mendapatkannya dari IRS. Ada yang salah, tapi kami tidak berusaha memperbaikinya, karena kami sama sekali tidak bisa menebak dengan benar dalam semua kasus, dan tidak ingin menambah kebingungan. Kami memotong hasil di 20000 item. Setelah itu, Anda sendiri. Perhitungan Kompensasi Berbasis Saham (Dinyatakan 1095) Pernyataan ini menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham. Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga saham perusahaan. Contohnya adalah rencana pembelian saham, opsi saham, saham terlarang, dan hak apresiasi saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitasnya untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan karyawan. Transaksi tersebut harus dipertanggungjawabkan berdasarkan nilai wajar dari pertimbangan yang diterima atau nilai wajar dari instrumen ekuitas yang diterbitkan, mana yang lebih dapat diukur dengan andal. Akuntansi untuk Penghargaan Kompensasi Berbasis Saham terhadap Karyawan Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi nilai wajar berdasarkan opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas sejenis dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi untuk semua rencana kompensasi saham karyawan mereka. Namun, hal itu juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik berdasarkan perhitungan yang diberikan oleh Opini APB No. 25, Akuntansi untuk Saham yang Dibagikan kepada Karyawan. Metode berbasis nilai wajar lebih baik daripada metode Opinion 25 untuk tujuan membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi berdasarkan Opini APB No. 20, Perubahan Akuntansi. Entitas yang memilih untuk tetap berada dalam akuntansi di Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham, seolah-olah metode akuntansi berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Berdasarkan metode berbasis nilai wajar, biaya kompensasi diukur pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa kerja, yang biasanya merupakan periode vesting. Dengan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar yang dikutip dari saham pada tanggal pemberian kompensasi atau tanggal pengukuran lainnya dengan jumlah yang harus dibayar karyawan untuk memperoleh saham. Sebagian besar rencana opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan menurut Opini 25 tidak ada biaya kompensasi yang dikenali untuk mereka. Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Menerbitkan Instrumen Ekuitas Untuk opsi saham, nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penentuan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian opsi, harga pelaksanaan, masa opsi yang diharapkan, volatilitas Dari saham yang mendasarinya dan dividen yang diharapkan di atasnya, dan tingkat bunga bebas risiko atas perkiraan opsi ini. Entitas nonpublik diijinkan untuk mengecualikan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran pada nilai minimum. Nilai wajar opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi tidak disesuaikan untuk perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai wajar dari saham yang tidak dilepas (biasanya disebut sebagai saham terbatas) diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar dari saham yang tidak dibatasi pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika ada pembatasan setelah karyawan tersebut memiliki hak Hak untuk itu, dalam hal ini nilai wajar diperkirakan memperhitungkan pembatasan tersebut. Rencana Pembelian Saham Karyawan Rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari harga pasar tidak memberikan kompensasi jika memenuhi tiga syarat: (a) diskonto relatif kecil (5 persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, meskipun dalam Beberapa kasus diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan sebagai tidak berkompensasi), (b) secara substansial semua karyawan purna waktu dapat berpartisipasi secara adil, dan (c) rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti mengizinkan karyawan untuk membeli saham di Diskon tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Kompensasi Kompensasi Saham Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Membayar Kas Beberapa rencana kompensasi berbasis saham mengharuskan pengusaha membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah tunai yang ditentukan oleh kenaikan harga saham pengusaha dari tingkat yang ditentukan. Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk penghargaan tersebut sebesar perubahan harga saham pada periode dimana terjadi perubahan. Pernyataan ini mengharuskan laporan keuangan pengusaha mencakup pengungkapan tertentu tentang pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah proforma yang harus diungkapkan oleh pemberi kerja yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan selisih antara biaya kompensasi, jika ada, termasuk dalam laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode nilai wajar berdasarkan yang didefinisikan dalam peraturan ini. Pernyataan, termasuk dampak pajak, jika ada, yang akan diakui dalam laporan laba rugi jika metode nilai wajar telah digunakan. Jumlah pro forma yang dibutuhkan tidak akan mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal Efektif dan Transisi Persyaratan akuntansi dari Pernyataan ini berlaku efektif untuk transaksi yang dilakukan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, meskipun dapat diadopsi pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini berlaku efektif untuk laporan keuangan untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, atau untuk tahun buku yang sebelumnya, dimana Pernyataan ini mulai berlaku untuk pengakuan biaya kompensasi. Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari semua penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994. Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama dimulai setelah bulan Desember 15, 1994, tidak perlu dimasukkan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipaparkan kemudian kapanpun laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut disajikan untuk tujuan perbandingan dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal berikutnya. PERPUSTAKAAN REFERENSI
No comments:
Post a Comment