Job Events: Penghentian Rugi Kerja dan Hibah Saham Anda (Bagian 1): Opsi, Saham Terbatas, dan Poin Utama ESPP Mengetahui peraturan perusahaan Anda untuk perlakuan kompensasi saham pada saat penghentian pekerjaan. Periksa perjanjian pemberian saham Anda, surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Pertanyaan langsung tentang hal ini ke administrasi rencana stok Anda. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Jika Anda berencana untuk pergi dan memiliki stok terbatas dan atau RSU, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan saham yang akan segera rompi. Entah itu yang diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan merupakan pergolakan yang bisa membuat Anda banyak memikirkannya. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja Anda, jangan lupa kompensasi saham Anda. Terlalu banyak karyawan yang berangkat telah kehilangan keuntungan potensial karena mereka tidak sadar akan peraturan pasca penghentian bahkan tanggal pemberian dana hibah mereka. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Sayang sekali melewatkan kesempatan untuk menerima penghasilan tambahan di kapal saat Anda pergi, terutama jika Anda berlayar menuju laut tanpa pekerjaan tanpa pengangguran atau jika Anda pensiun. Aturan perusahaan Anda untuk stock comp atas kehilangan pekerjaan itu penting. Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di jalan keluar Anda. Seri artikel ini bertujuan untuk memberi tahu Anda tentang praktik perusahaan umum dengan kompensasi saham saat karyawan kehilangan pekerjaan mereka. Bagian 1 menjelaskan secara spesifik stockRUUs, stock options, dan rencana pembelian saham karyawan yang dibatasi. Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham. Ketika Anda siap, uji pengetahuan Anda tentang masalah penghentian pekerjaan dengan kuis cepat kami mengenai kompensasi saham dan kehilangan pekerjaan. Yang terpenting, Anda harus tahu peraturan perusahaan Anda. Setelah membaca artikel ini, Anda harus mempelajari dokumen pemberian saham Anda dan mengajukan pertanyaan kepada administrasi rencana stok Anda. Alert: Periksa perjanjian pemberian saham Anda. Surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Perhatikan apa saja yang membingungkan atau tidak konsisten, dan carilah ketentuan yang tidak komplet. Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini kepada administrator rencana saham Anda. Saham Terbatas, RSU, dan Kinerja: Semua Tentang Rompi Dengan saham terbatas dan unit saham terbatas, setelah penghentian pekerjaan Anda hampir selalu kehilangan stok apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan vesting dari perjanjian kerja atau rencana stock Anda, seperti ketentuan khusus untuk kecacatan. Pensiun. Atau akuisisi Jika Anda berencana untuk pergi, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan stockRSU yang dibatasi segera. Anda menyimpan saham yang menjadi hak sebelum tanggal terminasi Anda. Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan tempat tidur yang berharga dari stockRSUs terbatas yang mungkin ada dalam waktu dekat. Dalam situasi tertentu (jarang) di mana Anda membayar saham yang dibatasi, seperti yang mungkin terjadi di perusahaan swasta tempat Anda menggunakan opsi untuk mendapatkan saham terbatas, perusahaan dapat memilih untuk membeli kembali saham Anda. Aturan pajak capital gain berlaku untuk setiap keuntungan atau kerugian dalam pembelian. Jika Anda kehilangan saham, pemotongan pajak tidak akan dikembalikan, dan kerugian itu sendiri tidak akan menimbulkan kerugian pajak. Situasinya serupa jika Anda membuat Bagian 83 (b) pemilihan (tidak tersedia untuk RSU) dan membayar pajak atas hibah. Vesting juga merupakan faktor penting untuk hibah kinerja pada saat penghentian pekerjaan, namun tentu saja dengan kinerja saham, vesting bergantung pada pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan daripada pada panjang kerja yang dinyatakan. Bila Anda meninggalkan pekerjaan dengan alasan standar (misalnya akan bekerja untuk perusahaan lain, dipecat) sebelum akhir periode kinerja, biasanya Anda kehilangan semua hak untuk menerima hibah, meskipun tujuan tersebut muncul sangat mungkin. Jika Anda memiliki tumpang tindih atau hibah bersamaan yang luar biasa, Anda kehilangan nilai dari semuanya. Skenario lain, meskipun tidak mungkin terjadi dalam penghentian pekerjaan standar, adalah mungkin. Alih-alih membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk bagian pembayaran apa pun karena Anda tidak dipekerjakan pada akhir periode kinerja, rencananya dapat memberikan bahwa pembayaran apa pun berdasarkan penghargaan yang luar biasa mungkin didasarkan pada hasil aktual pada akhir periode kinerja seolah-olah Anda dipekerjakan sepanjang periode. Mungkin juga tanggal pengukuran kinerja dapat berubah sampai tanggal Anda mengakhiri, jadi jika Anda masih menerima sebagian pro rata dari penghargaan tersebut sesuai dengan kinerja aktual pada tanggal atau kinerja pada akhir periode. Anda kemudian akan kehilangan pembayaran dari hibah yang sesuai dengan porsi periode kinerja yang terjadi setelah penghentian. Jika hibah Anda memiliki skala geser (yaitu Anda bisa mendapatkan lebih sedikit atau lebih banyak saham daripada jumlah target, bergantung pada hasilnya), maka semoga rencana Anda menentukan pada tingkat kinerja apa yang akan dianggap telah terjadi. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu singkat setelah Anda pergi. Opsi Saham: Ketahui Aturan Latihan dan Aturan Penundaan Pasca Penghentian Pada umumnya, Anda hanya memiliki hak atas opsi saham yang telah dipegang oleh tanggal penghentian Anda. Jika pilihan memiliki jadwal penjadwalan bergradasi, Anda diperbolehkan menjalankan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Contoh: Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 lembar saham perusahaan Anda dengan jadwal penjadwalan empat tahun bergradasi (25 vesting per tahun). Anda meninggalkan perusahaan dua setengah tahun setelah hibah. Anda diperbolehkan melakukan 50 pilihan Anda. Sisanya tidak akan bisa dieksekusi. Dengan vesting tebing. Di mana pilihan atau stockRSUs terbatas rompi sekaligus sekaligus jadwal inkremental, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Alert: Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus terbiasa dengan rincian jadwal vesting Anda. Anda mungkin ingin menunda keberangkatan Anda, jika mungkin, untuk mengakomodasi potongan pilihan berharga yang akan ada dalam waktu dekat. Berapa Banyak Waktu yang Harus Anda Perlakukan Pentingnya periode latihan pasca-pemberhentian Anda tidak dapat cukup ditekankan. Meskipun rentang waktu yang khas adalah 90 hari setelah penghentian, periode latihan Anda akan ditentukan oleh rancangan rencana perusahaan Anda dan alasan penghentian Anda. Jika opsi tersebut tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, maka opsi tersebut akan habis dan dibatalkan. Sementara beberapa perusahaan mengirimkan surat tercatat kepada karyawan yang keluar dengan jumlah saham yang dapat mereka beli dan harganya, bersamaan dengan berapa hari mereka harus menggunakan opsi ini, tidak ada undang-undang yang mensyaratkan hal ini. Merupakan kewajiban Anda untuk mengetahui informasi hibah pribadi Anda dan persyaratan rencana saham Anda. Alert: Lihat rencana opsi saham Anda, perjanjian hibah, dan materi informasi lainnya untuk peraturan dan prosedur latihan vesting dan post-termination. Perusahaan dan Pengadilan Ketat Ikuti Aturan Perusahaan (dan pengadilan) secara ketat menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu perusahaan. Perusahaan menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini dengan sangat ketat. Kasus pengadilan memperkuat fakta bahwa mencatat kompensasi saham Anda saat Anda meninggalkan pekerjaan adalah sepenuhnya kewajiban Anda. Jika Anda penasaran, lihat keputusan berikut: Porkert v. Chevron Corporation (Pengadilan Banding ke-4 AS, No. 10-1384, Desember 2011) Mariasch v. Gillette (Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Pengadilan Tinggi Sirkuit ke-3, No. 04-3724, September 2005) Tidak masalah jika Anda membuat kesalahan yang jujur atau hanya sedikit melewatkan tenggat waktu. Selanjutnya, sebaiknya Anda tidak mengandalkan informasi lisan tentang periode latihan pasca-pemberhentian Anda. Dokumen rencana stok dan pernyataan terkait Anda adalah satu-satunya sumber terpercaya dan mengikat yang menentukan berapa lama Anda harus menerapkan opsi setelah penghentian. Lansiran: Pastikan Anda tahu tanggal penghentian resmi Anda saat ini, karena ini akan memulai periode pelepasan setelah pemberhentian. Selain itu, periode latihan pasca-pemberhentian ini tidak bisa melampaui istilah alami pilihan. Tanggal yang Berlaku Saat mengukur periode latihan pasca-pemberhentian, sebagian besar rencana saham perusahaan memulai jam pada tanggal penghentian, yang berarti akhir masa jabatan sebenarnya, bukan tanggal pemberitahuan Anda. Lihatlah bagaimana (atau apakah) rencana Anda mendefinisikan penghentian, pekerjaan, dan layanan lanjutan. Anda juga harus mencari rincian rencana stok Anda untuk mendapatkan jawaban yang jelas tentang aturan latihan pasca pemberhentian. Misalnya, apakah Anda kehilangan opsi saham pribadi pada hari Anda mengakhiri, atau apakah Anda memiliki jumlah hari tertentu setelah penghentian untuk melatih mereka Rencana Pembelian Saham Karyawan Pada saat penghentian pekerjaan, Anda terus memiliki saham yang dibeli di bawah ESPP selama masa kerja Anda. . Namun, kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam rencana berakhir. Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda tapi tidak digunakan untuk membeli saham sebelum akhir masa kerja Anda akan dikembalikan kepada Anda, biasanya tanpa bunga, dalam jangka waktu yang wajar. Dengan ESPP, jangan anggap perusahaan Anda akan menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian untuk terus membeli saham untuk Anda sampai masa pembelian berakhir. Hanya sedikit perusahaan yang melakukan ini. Untuk rencana yang memenuhi syarat pajak berdasarkan IRC Section 423. kode pajak memungkinkan perusahaan Anda menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian dalam rencana untuk membeli saham pada saat masa pembelian berakhir (dan pembelian terjadi) tidak lebih dari tiga bulan setelah tanggal terminasi . Namun, sebagian besar rencana tidak mengizinkan hal ini, karena ESPP dimaksudkan untuk memberi manfaat bagi karyawan saat ini. Ini berarti bahwa jika pekerjaan Anda berakhir sebelum tanggal pembelian, sebagian besar rencana saham tidak dibeli untuk Anda secara pro rata. Contoh: Sebelum Anda meninggalkan perusahaan Anda, potongan gaji terjadi selama dua bulan, dengan periode penawaran ESPP enam bulan. Uang yang Anda bayar tidak disimpan untuk pembelian ke titik enam bulan. Di tempat lain di situs ini, FAQ tentang penghentian pekerjaan memberikan rincian lebih lanjut tentang beberapa situasi dan topik yang disajikan dalam artikel ini. Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan mereka juga saat Anda menggali dokumen hibah saham Anda. Setelah artikel ini membahas tentang jenis kompensasi saham tertentu, Bagian 2 mencakup aspek-aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham, seperti perubahan dalam hubungan kerja, perlakuan pajak pasca-pemutusan hubungan kerja, dan masalah pesangon. Matt Simon adalah copyeditor dan content-manager di myStockOptions. How Untuk Menghindari Kesalahan Opsi Saham Yang Paling Umum (Bagian 1) Poin Utama Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham berkaitan dengan kehilangan pekerjaan, merger dan akuisisi, peristiwa kehidupan buruk yang merugikan, pasar - menghadirkan risiko, berlebihnya saham perusahaan, dan berakhirnya jangka waktu opsi. Pahami rencana opsi saham perusahaan Anda dan buat strategi untuk menangani setiap kemungkinan yang sesuai untuk Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Pilihan saham Anda berharga, jadi Anda mungkin merasa gugup untuk menghindari kesalahan yang dibuat banyak orang selama boom dan bust di pasar masa lalu. Rangkaian artikel ini menunjukkan adanya kecelakaan umum dengan opsi saham yang bisa menghabiskan banyak uang. Peristiwa Penting Yang Harus Diperhatikan Bagi Banyak karyawan menyia-nyiakan potensi opsi saham mereka karena mereka tidak memiliki pandangan jauh ke depan dan tidak membentuk rencana keuangan seputar hibah mereka. Sebaliknya, mereka hanya bereaksi terhadap keadaan yang tidak diantisipasi dan harus berebut untuk menyelamatkan penghargaan pilihan mereka pada saat terakhir. Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham muncul dari jenis situasi berikut. Perubahan kontrol: Perusahaan mengumumkan merger dengan pesaing. Penghentian: Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Kadaluarsa: Pilihan Anda hampir habis masa berlakunya. Konsentrasi: Lebih dari 10 dari kekayaan bersih Anda ada pada opsi saham karyawan. Cacat: Kecelakaan arung jeram membuat Anda terpental. Divisi aset perkawinan: Anda dan pasangan Anda telah memutuskan untuk bercerai. Kematian: Anda pergi ke perusahaan besar di langit. Market timing: Anda mencoba menebak apakah harga saham akan naik atau turun saat Anda menggunakan pilihan Anda dan menjual saham. Pajak: Anda salah memahami konsekuensi pajak dari pembayaran ekuitas Anda. Dengan pendidikan dan perencanaan yang tepat, Anda dapat memperbaiki peluang Anda untuk mencegah kerugian finansial yang mungkin terjadi bila Anda harus bereaksi terhadap keadaan yang tidak terduga. Pelajarilah Dokumen Rencana Anda dan bagikan dengan penasihat Anda Dokumen rencana Anda mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan setiap situasi. Idealnya, Anda akan mengerti bagaimana dokumen rencana opsi saham perusahaan Anda membahas masing-masing skenario ini, dan Anda akan menyusun strategi untuk menangani setiap kemungkinan. Dokumen rencana, bersama dengan perjanjian hibah Anda. Akan mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan masing-masing keadaan. Minta salinan rencananya, bacalah, dan bagikan dengan tim penasihat Anda dan anggota keluarga yang andal. Perubahan Kontrol Terima fakta bahwa hampir semua perusahaan dapat dibeli oleh, atau mungkin bergabung dengan, pesaing terdekatnya dalam merger atau akuisisi (MA). Rencanakan Seandainya Tidak Terelakkan Dokumen rencana perusahaan Anda harus menjelaskan apa yang akan terjadi pada opsi saham Anda dalam merger, akuisisi, atau penjualan aset. Dokumen rencana dapat memungkinkan percepatan vesting dalam perubahan kontrol: ini mungkin memberi Anda kesempatan untuk menggunakan 100 pilihan Anda segera daripada harus menunggu lamanya waktu yang ditentukan oleh perjanjian hibah Anda. Percepatan vesting sangat menarik karena memungkinkan Anda untuk mewujudkan keuntungan dari kompensasi saham Anda sebelumnya, namun memiliki beberapa konsekuensi pajak yang signifikan karena Anda tidak dapat memperpanjang pajak selama beberapa tahun. Kesempatan ini terbatas: Anda mungkin memiliki waktu kurang dari 30 hari untuk melatih pilihan Anda sebelum habis masa berlakunya. Dalam situasi MA, Anda harus membuat keputusan investasi dan pengelolaan dana lainnya yang bergantung pada struktur kesepakatan: Akankah saham yang Anda beli di perusahaan Anda saat ini dikonversi menjadi saham di perusahaan gabungan yang baru (lihat FAQ terkait). Potensi apresiasi terhadap saham baru yang layak dipegang untuk keuntungan modal jangka panjang, atau apakah Anda lebih baik berolahraga dan berjualan secara serentak Apakah Anda akan menerima opsi saham di pembeli dengan imbalan pilihan Anda saat ini dan atau sebagai bagian dari paket kompensasi Anda dengan Perusahaan baru (lihat FAQ yang terkait). Bisakah penggabungan ini mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda Jika demikian, apa yang terjadi pada opsi saham Anda Apakah Anda memerlukan uang dari latihan ini untuk mendukung diri Anda sendiri sampai Anda menemukan pekerjaan lain Apakah perusahaan menahan cukup uang dari Latihan Anda untuk memenuhi kewajiban pajak Anda, atau Anda perlu mencairkan uang untuk tujuan itu. Dalam beberapa situasi, dokumen rencana perusahaan Anda mungkin menyatakan bahwa tidak ada akselerasi vesting, dan Anda dihadapkan dengan p Keputusan lanning hanya terkait dengan pilihan pribadi Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham dalam merger dan akuisisi, lihat bagian MA di situs ini. Jika hubungan Anda dengan perusahaan Anda berakhir dengan alasan apapun selain pensiun, cacat, atau kematian, dokumen rencana Anda akan menentukan perlakuan opsi saham Anda. Pastikan Anda memahami terminologinya. Jika tidak, kesalahan mahal mungkin terjadi. Contoh: Tanggal terminasi resmi Anda adalah 19 September, namun Anda menerima paket pesangon sampai 31 Desember. Dokumen rencana memungkinkan Anda untuk menggunakan opsi saham terlindungi selama 90 hari setelah penghentian (yaitu sampai 19 Desember). Jangan bingung panjang paket pesangon Anda dengan jendela latihan pemutusan hubungan kerja Anda. Jendela standar untuk berolahraga setelah penghentian adalah 90 hari (atau tiga bulan), namun bacalah rencana perusahaan Anda dengan hati-hati untuk pengecualian. Untuk lebih lanjut, lihat bagian Job Events: Termination. Dengan memberikan opsi saham, atasan Anda, pada dasarnya, memberi Anda menggunakannya atau kehilangan kupon kompensasi. Anda telah mendapatkan hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dengan harga tertentu, dalam jangka waktu tertentu. Ada kecenderungan, terutama dengan NQSOs. Untuk menunda aktivitas olahraga sampai detik terakhir. Pendekatan itu belum tentu selaras dengan tujuan keuangan dan kinerja saham perusahaan Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Berolahraga kombinasi hibah in-the-money secara bersamaan, dalam upaya meminimalkan pajak dan memaksimalkan apa yang Anda masukkan ke dalam saku Anda, tidak biasa. Kondisi pasar, harga strike, jumlah pilihan pribadi, dan keseluruhan tujuan keuangan Anda seharusnya lebih berpengaruh pada waktu strategi latihan Anda daripada fakta bahwa satu dana hibah tertentu dijadwalkan akan berakhir dalam waktu dekat. Untuk rinciannya, lihat artikel dan FAQ dalam Perencanaan Keuangan: Strategi. Emosi bisa menyalip akal sehat. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Bagi banyak karyawan, opsi saham membawa masalah emosional, bukan masalah finansial: Anda setia kepada perusahaan Anda dan ingin mempercayai masa depan yang cerah untuk itu dan harga sahamnya. Emosi bisa menyalip rasa baik yang tidak memihak dengan merugikan tujuan keuangan keluarga. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Kebijaksanaan konvensional menyarankan agar terlalu banyak portofolio Anda berinvestasi dalam satu saham perusahaan. Namun, tidak biasa menemukan karyawan dengan nilai 60 sampai 90 dari kekayaan bersih mereka di saham perusahaan mereka melalui berbagai program: opsi saham dan atau saham terbatas, rencana pembelian saham karyawan, dan saham perusahaan yang dibeli atau diberikan sebagai pengganti gaji deferrals melalui 401 (k) rencana Penasihat keuangan biasanya memperingatkan klien agar tidak memiliki lebih dari 10 sampai 15 aset investasi mereka di saham perusahaan tunggal atau sektor ekonomi tertentu. Baca lebih lanjut tentang bagaimana melakukan diversifikasi, dan mengapa, dalam Perencanaan Keuangan: Diversifikasi. Enron dan Lehmans Terjadi: Bersiaplah Saat Enron mengajukan kebangkrutan, para karyawannya kehilangan lebih dari 1 miliar tabungan pensiun sebagai akibat langsung investasi sahamnya. Banyak yang memiliki 50 atau lebih tabungan pensiun mereka di saham perusahaan. Ledakan Enron bukanlah kecelakaan aneh. Selama dekade berikutnya, selama dua penurunan pasar utama, karyawan di perusahaan lain yang dihormati, seperti Lehman Brothers, mengalami penurunan yang sama dalam kekayaan bersih mereka karena turunnya harga saham dengan cepat. Kecelakaan pasar dan downfalls perusahaan bukanlah pengecualian. Mereka adalah bagian yang tidak dapat dielakkan dari siklus bisnis dan harus dianggap sebagai realitas pasar modal yang intermiten. Apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda Tanya Pertanyaan Tough Questions Stock dengan cepat memusatkan kekayaan bersih. Pemegang opsi harus memperhatikan risiko yang meningkat dengan setiap hibah tambahan. Bagaimana Anda tahu apakah kekayaan Anda terlalu terkonsentrasi di saham perusahaan Anda Jawablah beberapa pertanyaan sederhana yang dikembangkan oleh Dr. Donald Moine, seorang psikolog industri yang mengkhususkan diri dalam kompensasi: Berapa harga rumah Anda Berapa harga mobil Anda? Berapa harga mobil Anda? Opsi saham yang layak, ditambah saham perusahaan yang sudah Anda miliki (dalam rencana 401 (k), melalui ESPP, di rekening investasi luar, dll.) Jika jawaban atas pertanyaan 3 lebih dari 1 atau lebih dari 1 2, kekayaan Anda Sangat terkonsentrasi, dan Anda berisiko mengalami kemunduran keuangan yang serius jika harga saham perusahaan Anda merosot. Pertanyaan selanjutnya yang Dr. Moine tanyakan adalah: Apakah Anda menyukai asuransi gratis untuk melindungi nilai opsi saham Anda dan saham perusahaan Anda Siapa yang tidak akan menjamin rumah dan mobil Anda karena biaya penggantian mereka bisa sangat menghancurkan. Mengapa Anda tidak tertarik pada strategi pengelolaan risiko gratis (atau hampir gratis) untuk melindungi penyumbang lain yang cukup besar terhadap nilai bersih Anda Untuk pemegang opsi bernilai tinggi, jenis strategi lindung nilai ada (misalnya kerah premium nol, kelebihan bayar sebelum bayar ), Seperti yang dijelaskan di bagian Perencanaan Keuangan: High Net Worth. Banyak taktik diversifikasi dan likuiditas ada. Carilah bantuan dari penasihat ahli dalam mengelola posisi terkonsentrasi Anda. Biarkan seseorang yang tidak terikat secara emosional dengan harga saham perusahaan Anda mengevaluasi manfaat kompensasi ekuitas Anda sesuai dengan kriteria investasi, konsekuensi pajak, toleransi risiko Anda sebagaimana ditetapkan untuk pernyataan kebijakan investasi pribadi Anda, dan peran saham perusahaan Anda harus diputar di Strategi membangun kekayaan secara keseluruhan Bagian 2 akan mencakup dampak bahwa peristiwa kehidupan besar, waktu pasar, dan pajak dapat memperoleh keuntungan opsi. Beth V. Walker. CRPC, RFC, adalah Wealth Coach dengan Private Advisory GroupSagemark Consulting di Las Vegas, Nevada, pada saat penulisan. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak mengkompensasi kami dalam pertukaran untuk publikasi. Stock Options dan Quitting Your Job Setelah membaca ini: Anda bisa memperkirakan berapa saham Anda di perusahaan Anda layak. Seperti pembayaran bonus. Majikan mengeluarkan opsi saham kepada staf mereka untuk mencoba dan mengikat karyawan agar tetap tinggal dengan perusahaan selama jangka waktu tertentu. Hal ini terutama berlaku bagi perusahaan muda yang berurusan dengan produk atau gagasan yang memiliki faktor risiko tinggi yang menyertainya. Opsi saham baru-baru ini banyak beredar karena banyak perusahaan internet yang mempekerjakan (dan menyimpan) staf berkaliber tinggi yang seharusnya tidak mendapat masalah. Tapi bukan hanya perusahaan internet yang menawarkan opsi saham. Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan di Amerika Serikat memperkirakan bahwa karyawan sekarang mengendalikan 8,3 dari total ekuitas perusahaan A. S., atau 663 miliar, naik dari kurang dari 2 dekade yang lalu. Persis apa pilihan saham Nah, ada banyak kosa kata saat berurusan dengan opsi saham tapi secara sederhana, opsi saham (juga dikenal sebagai opsi saham) adalah kontrak yang memberi karyawan hak untuk membeli atau menjual (exercise) saham. Di perusahaan dengan harga tertentu (hibah, mogok atau harga pelaksanaan) dalam jangka waktu tertentu (periode latihan). Misalnya, saat memulai pekerjaan dengan Perusahaan A, Anda mungkin menerima 2000 opsi saham. Pilihan saham masing-masing layak dikatakan pound1. Oleh karena itu, Anda memiliki saham senilai pound2000 di perusahaan itu. Namun, Anda tidak akan dapat melakukan perdagangan atau menjual opsi ini untuk jangka waktu tertentu (ditetapkan oleh jadwal sting ve) sampai opsi untuk mewujudkan nilai dari saham tersebut akan jatuh tempo. Di sisi atas, opsi saham yang bernilai pound2000 sekarang semoga bernilai jauh lebih banyak. Jika satu saham di perusahaan ini sekarang bernilai pound3, maka nilai saham Anda sekarang adalah pound6000. Ingatlah bahwa pada umumnya, Anda harus bekerja untuk perusahaan yang sama selama jangka waktu tertentu sebelum pilihan Anda dapat dieksekusi. Inilah cara kerja atasan Anda untuk memastikan bahwa Anda masih bekerja untuk perusahaan - insentif keuangan untuk bertahan mungkin lebih kuat daripada ketidaksukaan Anda terhadap bos Bagaimana jika saya memutuskan untuk melanjutkan sebelum pilihan saya dapat dilaksanakan Kontrak kerja Anda akan memberi tahu Anda berapa lama Anda harus tinggal dengan atasan Anda untuk menyadari pilihan Anda. Jika Anda bersikeras bahwa Anda ingin mengundurkan diri, Anda mungkin perlu bernegosiasi dengan atasan Anda, apakah Anda dapat menyadari nilai pilihan Anda? Jika Anda sudah bekerja di perusahaan cukup lama untuk bisa melatih pilihan Anda, maka Anda tidak memiliki masalah. Pilihan Anda biasanya tidak dapat diambil dari Anda begitu Anda memilikinya dan periode latihan telah dimulai. Beberapa skema opsi saham memungkinkan Anda untuk menukar beberapa saham Anda hanya setelah jangka waktu tertentu dengan orang lain untuk mengikuti di kemudian hari. Dikenal sebagai vesting terhuyung-huyung atau bertahap, Anda mungkin diizinkan untuk melakukan perdagangan dengan mengatakan 25 dari saham tersebut setelah 12 bulan pertama dengan 25 lainnya setiap tahun berikutnya. Terserah Anda tentu saja untuk memilih waktu terbaik untuk menjual saham Anda. Misalnya, Anda mungkin memutuskan untuk tetap memegang opsi jika Anda berpikir saham akan menghargai dan Anda bisa mendapatkan harga yang lebih baik di kemudian hari. Sebagai alternatif, mungkin ada alasan kuat untuk berolahraga lebih awal, mis. Anda ingin menghindari pindah ke braket pajak yang lebih tinggi atau Anda telah kehilangan kepercayaan pada prospek perusahaan. Segera Hadir - Saya-mengundurkan diri Kalkulator Opsi Saham Saya-mengundurkan diri kalkulator opsi saham dapat membantu Anda mengetahui berapa banyak pilihan Anda layak dilakukan dalam istilah kotor dan bersih. Anda harus memberi tahu kami apakah Anda akan dikenakan pajak atas uang yang Anda hasilkan sebagai pajak penghasilan atau pajak keuntungan modal.
No comments:
Post a Comment